Bel Sander direct! Of stel je vraag via het onderstaande formulier.
Reality check voor jou of je team?
Het Teammodel als Missiekompas
Versterk je team met richting, houvast en duurzame samenwerking juist in tijden van verandering. In een tijd van groei, krimp of herstructurering is er één cruciale vraag:
Waar staan we met ons team, en hoe gaan we verder?
Ons organisatie- en teammodel helpt teams en organisaties om richting te vinden, structuur aan te brengen en samenwerking weer in balans te brengen. Of je nu nét een verandering achter de rug hebt, midden in een reorganisatie zit, of je team voorbereidt op een nieuwe fase, dit model geeft houvast.
Wat is het Teammodel?
Het model bestaat uit drie krachtige, met elkaar verbonden pijlers:
- Richting, Doelen & Resultaat.
- Rolverwachtingen & Waarden.
- Samenwerking & Succes.
Daaromheen ligt de buitenring: jullie visie, kernwaarden en normen als ankerpunten in tijden van verandering. Dit model is eenvoudig te begrijpen, diepgaand in toepassing en effectief onder druk.
Waarom dit model bij reorganisaties?
Tijdens en na een reorganisatie ontstaat vaak:
- Onzekerheid over rol en richting.
- Verschuiving van doelen en structuren.
- Onuitgesproken spanning of onduidelijkheid.
- Verlies aan verbondenheid of motivatie.
Voor wie?
- Teams in transitie of herstructurering.
- Organisaties die te maken hebben (gehad) met reorganisatie, fusie of krimp.
- Leidinggevenden die grip willen krijgen op nieuwe dynamiek.
- Teams die hun basis willen herijken of verstevigen.
Het product bestaat uit drie onderdelen:
1. Reality Check (0-meting)
Een beproefde teamdiagnose:
- Waar staan we als team?
- Hoe scoren we op richting, gedrag en samenwerking?
- Wat zijn de blinde vlekken, wat is onze kracht?
Specifiek bij reorganisatie: inzicht in wat verloren is gegaan, wat moet blijven en wat opnieuw vorm moet krijgen.
3. Volledige Missie (maatwerktraject)
Voor teams die verdieping zoeken:
- Meerdere sessies + eventueel outdoor training.
- Interventies rond leiderschap, vertrouwen, cultuur en feedback.
- Coaching & borging op gedrag en prestatie.
Doel: een team dat verbonden is aan zijn missie, klaar is voor de toekomst en sterk staat ook onder druk.
2. Teamsessie met het model
In deze sessie:
- Introduceren we het model aan het team.
- Reflecteren we op gedrag, structuur, rollen en communicatie.
- Vertalen we missie en visie naar concrete samenwerking.
- Maken we nieuwe teamafspraken die passen bij de realiteit van nu.
Na reorganisatie? Dan werken we aan vertrouwen, hernieuwde rolhelderheid en teamidentiteit.
Voor reorganisatie? Dan bouwen we aan veerkracht en eigenaarschap voor wat komt.
Wat levert het op?
– Meer duidelijkheid en rust in het team
– Heldere rollen, ritme en afspraken
– Verbeterde samenwerking, ook bij spanningen
– Versterkte cultuur van vertrouwen en eigenaarschap
– Een gedeeld kompas bij verandering of herstructurering
Klaar om op missie te gaan met je team?
Of je nu door een reorganisatie gaat, een nieuwe start maakt of oude patronen wilt doorbreken, wij gaan met jullie op missie. Met het teammodel als kompas. En de missie als houvast.